根据“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的评建方针，本学期我们系积极开展系的建设工作。通过学习，我们认识到系的建设工作必须符合高职高专院校“立德树人”的根本任务，也必须有助于实现培养“全面发展的高素质技能型专门人才”这一目标。通过学习，我们认识到我们系工作中的差距与不足之处，包括在师资队伍建设方面的差距与不足之处，在此基础上，我们制定了整改措施，扎实开展师资队伍建设。

 一、建设一支高水平的双师型队伍。

 为了建筑工程专业评估与发展的需要，在董事会与学院的大力支持下，本学期，我们系引进来自建筑工程第一线的兼职教师，对建筑工程专业建设具有重要作用。

二、对目前正在研究的校内课题进行检查，并组织验收。

本学期将对建筑工程系教师所承担的校内课题，进行经常性的检查督促，确保得以如期完成。

三、继续建立或完善建筑工程系全部教师个人的业务档案。

我们进一步完善我们原已建立的建筑工程系年青教师的业务档案。同时，根据新情况，对原有内容进行补充修改。在原有的内容（如“毕业的学校专业”、“毕业论文内容、成绩”、“发展方向”以及“学术成果”等等）的基础上，再补充一些经一年来的实践所认识到的新内容，例如，有关校本培训等。同时，对于新来的教师，则尽快建立其档案。

四、加强检查、指导与督促

根据业务档案的内容，将对有关的年青教师定期地进行检查、指导与督促，帮助确定科研进修方向，帮助制定长、中、短期的进修研究计划。对其学术研究工作的开展及成果发表提出指导意见。